Werken in een cultuur van vrijheid, vertrouwen en innovatie? Dat is precies wat Harm-Jan de Jong ervaart bij Rittal.

Als Business Unit Manager Industry heeft Harm-Jan de verantwoordelijkheid voor de nationale en internationale uitrol van industriele oplossingen. Van productontwikkeling tot uitbreiding, zijn werk is allesbehalve routine.

Zo krijgt Harm-Jan binnen deze dynamische functie de vrijheid om zijn werk zelf vorm te geven. En met succes: Hij voelt hij zich helemaal thuis bij Rittal. Blijf lezen om te ontdekken hoe de bedrijfscultuur binnen Rittal ervoor zorgt dat hij dagelijks impact weet te maken op de industriële oplossingen van de toekomst.

Een nieuwe start vol vrijheid en uitdaging

Toen Harm-Jan de kans kreeg om bij Rittal te werken, was de keuze snel gemaakt. “Ik zocht een functie die zowel mijn technische achtergrond als mijn internationale ambitie zou combineren. Rittal bood die kans, en dat was voor mij de perfecte match,” zegt Harm-Jan.

Als je op zoek bent naar een werkplek waar je niet alleen taken uitvoert, maar ook echt zelf het verschil maakt, dan is Rittal een plek waar je moet zijn. Harm-Jan vertelt: “Het is bijzonder om in een bedrijf te werken waar je de ruimte krijgt om jouw rol zelf in te vullen. Ik krijg veel vertrouwen van Rittal, en dat maakt het werk niet alleen uitdagend, maar ook ontzettend leuk,” vertelt Harm-Jan over de vrijheid die hij in zijn functie ervaart. “Je krijgt niet alleen verantwoordelijkheid, maar ook de kans om nieuwe ideeën in de praktijk te brengen. Iets wat steeds zeldzamer wordt in de moderne werkwereld.’’

Innovatie en vrijheid in je werk

Ook krijg je bij Rittal de vrijheid om jouw ideeën en projecten daadwerkelijk uit te voeren. “Het mooie bij Rittal is dat ze je niet alleen vertrouwen, maar je ook echt de ruimte geven om dingen op jouw manier aan te pakken. Of je nu bezig bent met productontwikkeling of het aansteken van je team, je krijgt altijd de kans om je ideeën in praktijk te brengen.”

Wat voor Harm-Jan Rittal extra bijzonder maakt, is dat hij niet alleen maar een manager is. Daarnaast is hij actief betrokken bij de technische kant van het werk. “Ik heb altijd mijn technische vaardigheden ingezet om oplossingen te ontwikkelen. Dat is voor mij de essentie van innovatie: het vinden van praktische oplossingen die echt waarde toevoegen,” legt hij uit.

“Zo heb ik hier een kast uit de stelling gepakt waar we tegen wat problemen aanliepen. Ik ben zelf gaan kijken en heb daar wat aanpassingen gemaakt. Dat werkt nu,” zegt Harm-Jan trots. Deze hands-on mentaliteit wordt bij Rittal niet alleen aangemoedigd, maar ook enorm gewaardeerd. Zo krijg je steeds de kans om direct bij te dragen aan het succes van het bedrijf.

Samenwerking en open cultuur van vertrouwen

Wat Rittal echt onderscheidt, is de cultuur van samenwerking en open communicatie. “De sfeer bij Rittal is echt bijzonder. Het voelt als een warm bad,” zegt Harm-Jan. “Je merkt meteen hoe belangrijk persoonlijke aandacht is, en dat iedereen bereid is elkaar te helpen. De lijnen zijn kort en je kunt altijd bij iemand terecht, van collega’s tot directeuren. Dat maakt het werken prettig.”

Deze open cultuur heeft ook invloed op zijn werk-privébalans. In zijn vorige functie reisde Harm-Jan constant over de wereld en werkte vaak ‘s avonds. Nu bij Rittal heeft hij meer controle over zijn werkdag, zonder in te boeten op zijn professionele verantwoordelijkheden. “Rittal voorziet in een fijne werk-privébalans. Je werkt hard, maar het blijft binnen de reguliere werktijden. Dat wordt thuis ook gewaardeerd.”

Waarom werken bij Rittal?

De voordelen van werken bij Rittal zijn duidelijk: vrijheid in je werk, kansen om wereldwijd impact te maken, maar ook samenwerken vanuit vertrouwen. En dat gecombineerd met met alle ruimte om te innoveren.

Harm-Jans ervaring laat zien dat Rittal niet alleen een plek is waar je werkt, maar ook waar je groeit. “De cultuur hier is positief, het team is gedreven en er is altijd ruimte voor persoonlijke groei. Dat maakt werken bij Rittal speciaal”.